петак, 30. јануар 2009.

Par saveta prilikom pisanja radne biografije (CV-a)

Treba da:

  1. recenice budu kratke i lake za citanje jer mnogi recruiteri utrose samo oko 10 sekundi na citanje
  2. koristite standardne fontove kao Arial i Times vlicine 11 ili 12 pt.
  3. su datumi i pojedinosti oko prethodnih zaposlenja lako uocljivi i istaknuti
  4. je fokus na poslove koje ste do sada obavljali sa sto detaljnijim opisima odgovornosti i zadacima
  5. se potrudite da Vas svaki red prikaze u najboljem ali u isto vreme i iskrenom svetlu
  6. Vam je biografija treba uvek iskrena, potkovana konkretnim cinjenicama i do dve stranice duga

Ne treba:

  1. datumirati biografiju
  2. pominjati novcane nadoknade
  3. pominjati razloge odlaska, kao i pominjati negativna iskustva sa prethodnim poslodavcima
  4. lagati
  5. stavljati edukaciju na prvo mesto, posebno ako je starija od 10 godina
  6. citirati ne potkrepljene superlative

Priprema za intervju

Pravilna i opsežna priprema će Vam u mnogo čemu olakšati intervju. Ovo je iz razloga što ćete pripremljniji biti u poziciji da na sama pitanja odgovarata sa puno više samouverenosti.

Istraživanje kompanije

Absobovnje što više informacija o samoj kompaniji je od vitalne važnosti za početak. Kao osnova pronađite odgovore na sledeća pitanja:

  • Šta su ciljevi same kompanije ?
  • Koliko je zaposlenih u samoj kompaniji ?
  • Gde je situirana sama kompanije i gde radi poslovanje (na lokalnom, ali i globalnom nivou) ?
  • Gde je glavna filijala, i koliko drugih kancelarija, odseka, prodavnica imaju?
  • Šta su im glavne usluge/proizvodi?

Detaljnije informacije bi sadržale:


  • Kada je kompanija osnovana? Ko je osnivač ?
  • Ko su glavni konkurenti kompanije ? Kako se ova konkretna kompanija razlikuje u odnosu na konkurenciju ?
  • Koje su glavne pretnje ?
  • Da li se kompanija razvija i raste ? Ako da koji su glavni ciljevi i prioriteti u vezi sa razvijanjem?
  • Kako organizacija stoji na finansijskom planu ?

Podaci na koje trebate da obratite pažnju su najviše u samom opisu posla. Ovo je najviše iz razloga kako nebiste došli u situaciju da Vam na samom intervjuu bude postavljeno pitanje iz konteksta opisa posla a Vi budete nespremni.