DEKRA saveti za uspesnu karijeru

„ZAŠTO NE ZNAM KOJA JE KOMPANIJA U PITANJU?“

2009-03-02T09:05:00.003+01:00

Naišli ste na oglas za posao koji Vas je zainteresovao i u želji da saznate što više informacija, a pre svega, da li Vaše iskustvo i ostale karakteristike odgovaraju traženom, u jednom trenutku shvatate da u oglasu nema imena kompanije.

Opisano je polje rada kompanije, nekada broj zaposlenih, prisutnost u gradovima i/ili zemljama, često je i misija kompanije jasna, ali ne i ime.

Ukoliko procenite da je delatnost u skladu sa Vašim profesionalnim težnjama, da ispunjavate postavljene zahteve, i da želite da radite na toj poziciji i ispunjavate navedene odgovornosti, sledi sve intenzivnije razmišljanje: „a o kojoj li se kompaniji radi?“.

Na osnovu opisa pokušaćete da pretpostavite, možda i istražite, ali, sigurni ne možete biti.

Onda Vas razmišljanje može odvesti u pravcu procene:

„Zašto nije navedeno ime?“
„Kako da konkurišem ako ne znam koja je kompanija?“
„Kako da procenim sve „+“ i „–„ pozicije, kada ne znam osnovnu stvar – ime kompanije?“

Najčešći razlozi za odluku za tzv.“diskretan oglas“ (bez imena kompanije a sa manje ili više detaljnijim opisom) i samim tim i oglašavanje preko agencije su:

Namera da se od konkurencije „sakrije“ potražnja za određenim pozicijama (posebno kada je u pitanju „top management“, kako se ne bi „otkrili“ eventualni potresi ili nestabilnosti datog perioda u kompaniji)
Namera da se određena osoba, koja već radi na istoj poziciji, zameni, a da dok se ne odabere novi kandidat, što može da traje značajan vremenski period, ne otkriva ta namera i „ne remeti radna atmosfera“

Uobičajeno je da se ime kompanije otkrije kandidatima koji budu selektovani u najuži krug, kako bi završni i odlučujući intervjui sa predstavnicima kompanije bili što efikasniji i ravnopravni za obe strane koje se međusobno procenjuju.

Do tada, ukoliko sebe „vidite“ na poziciji koja Vas je privukla, u kompaniji koja se bavi određenom delatnošću, i ispunjavate traženo – prijavite se! Ako ste prava osoba za kompaniju, i kompanija za Vas, ubrzo ćete saznati, a ako niste „jedno za drugo“, onda nije važno!

Propratno pismo

2009-02-06T15:12:00.002+01:00

Da biste zainteresovali recruitera (osoba koja sprovodi intervjue) kako bi bas Vasa biografija bila ono sto bi odgovaralo profilu kandidata kojeg traze, potrebno je da napisete propratno pismo koje ce zaintrigirati i skrenuti paznju.

Navodimo Vam par kratkih saveta :

Predstavite se !

Predstavite sebe kako bi drugi najlakse razumeli ko ste Vi ustvari: sales manager, hotel manager, marketing supervisor ...

Potrudite se da budete jedinstveni.

Nemojte koristiti sheme za propratna pisma. Budite vizuelno drugaciji a opet profesionalni i specificni.

Naglasite Vase kvalifikacije.

Posebno naglasite Vasu motivaciju za prijavu i kratko predstavljanje, jer recruiter-i nemaju vremena da iste stvari čitaju dva puta.

Informacije o kompaniji

Naglasite svaku sitnicu za koju smatrate da je od vaznosti a tice se nekih od specificnosti same kompanije: pozicija na trzistu, usluge, proizvodi, promene u ljudstvu ... Naravno u najkracim crtama.

Vas razlog za rad bas u ovoj kompaniji

Koji je Vas razlog za rad u konkretnoj kompaniji: finansije, usluge koje pruzaju, proizvodi, reputacija ... Sta je to sto Vas je privuklo njima?

Par saveta prilikom pisanja radne biografije (CV-a)

2009-01-30T15:31:00.000+01:00

Treba da:

recenice budu kratke i lake za citanje jer mnogi recruiteri utrose samo oko 10 sekundi na citanje
koristite standardne fontove kao Arial i Times vlicine 11 ili 12 pt.
su datumi i pojedinosti oko prethodnih zaposlenja lako uocljivi i istaknuti
je fokus na poslove koje ste do sada obavljali sa sto detaljnijim opisima odgovornosti i zadacima
se potrudite da Vas svaki red prikaze u najboljem ali u isto vreme i iskrenom svetlu
Vam je biografija treba uvek iskrena, potkovana konkretnim cinjenicama i do dve stranice duga

Ne treba:

datumirati biografiju
pominjati novcane nadoknade
pominjati razloge odlaska, kao i pominjati negativna iskustva sa prethodnim poslodavcima
lagati
stavljati edukaciju na prvo mesto, posebno ako je starija od 10 godina
citirati ne potkrepljene superlative

Priprema za intervju

2009-01-30T14:58:00.001+01:00

Pravilna i opsežna priprema će Vam u mnogo čemu olakšati intervju. Ovo je iz razloga što ćete pripremljniji biti u poziciji da na sama pitanja odgovarata sa puno više samouverenosti.

Istraživanje kompanije

Absobovnje što više informacija o samoj kompaniji je od vitalne važnosti za početak. Kao osnova pronađite odgovore na sledeća pitanja:

Šta su ciljevi same kompanije ?
Koliko je zaposlenih u samoj kompaniji ?
Gde je situirana sama kompanije i gde radi poslovanje (na lokalnom, ali i globalnom nivou) ?
Gde je glavna filijala, i koliko drugih kancelarija, odseka, prodavnica imaju?
Šta su im glavne usluge/proizvodi?

Detaljnije informacije bi sadržale:

Kada je kompanija osnovana? Ko je osnivač ?
Ko su glavni konkurenti kompanije ? Kako se ova konkretna kompanija razlikuje u odnosu na konkurenciju ?
Koje su glavne pretnje ?
Da li se kompanija razvija i raste ? Ako da koji su glavni ciljevi i prioriteti u vezi sa razvijanjem?
Kako organizacija stoji na finansijskom planu ?

Podaci na koje trebate da obratite pažnju su najviše u samom opisu posla. Ovo je najviše iz razloga kako nebiste došli u situaciju da Vam na samom intervjuu bude postavljeno pitanje iz konteksta opisa posla a Vi budete nespremni.