понедељак, 02. март 2009.

„ZAŠTO NE ZNAM KOJA JE KOMPANIJA U PITANJU?“

Naišli ste na oglas za posao koji Vas je zainteresovao i u želji da saznate što više informacija, a pre svega, da li Vaše iskustvo i ostale karakteristike odgovaraju traženom, u jednom trenutku shvatate da u oglasu nema imena kompanije.

Opisano je polje rada kompanije, nekada broj zaposlenih, prisutnost u gradovima i/ili zemljama, često je i misija kompanije jasna, ali ne i ime.

Ukoliko procenite da je delatnost u skladu sa Vašim profesionalnim težnjama, da ispunjavate postavljene zahteve, i da želite da radite na toj poziciji i ispunjavate navedene odgovornosti, sledi sve intenzivnije razmišljanje: „a o kojoj li se kompaniji radi?“.

Na osnovu opisa pokušaćete da pretpostavite, možda i istražite, ali, sigurni ne možete biti.


Onda Vas razmišljanje može odvesti u pravcu procene:

  • „Zašto nije navedeno ime?“
  • „Kako da konkurišem ako ne znam koja je kompanija?“
  • „Kako da procenim sve „+“ i „–„ pozicije, kada ne znam osnovnu stvar – ime kompanije?“

Najčešći razlozi za odluku za tzv.“diskretan oglas“ (bez imena kompanije a sa manje ili više detaljnijim opisom) i samim tim i oglašavanje preko agencije su:

  • Namera da se od konkurencije „sakrije“ potražnja za određenim pozicijama (posebno kada je u pitanju „top management“, kako se ne bi „otkrili“ eventualni potresi ili nestabilnosti datog perioda u kompaniji)
  • Namera da se određena osoba, koja već radi na istoj poziciji, zameni, a da dok se ne odabere novi kandidat, što može da traje značajan vremenski period, ne otkriva ta namera i „ne remeti radna atmosfera“

Uobičajeno je da se ime kompanije otkrije kandidatima koji budu selektovani u najuži krug, kako bi završni i odlučujući intervjui sa predstavnicima kompanije bili što efikasniji i ravnopravni za obe strane koje se međusobno procenjuju.

Do tada, ukoliko sebe „vidite“ na poziciji koja Vas je privukla, u kompaniji koja se bavi određenom delatnošću, i ispunjavate traženo – prijavite se! Ako ste prava osoba za kompaniju, i kompanija za Vas, ubrzo ćete saznati, a ako niste „jedno za drugo“, onda nije važno!

петак, 06. фебруар 2009.

Propratno pismo


Da biste zainteresovali recruitera (osoba koja sprovodi intervjue) kako bi bas Vasa biografija bila ono sto bi odgovaralo profilu kandidata kojeg traze, potrebno je da napisete propratno pismo koje ce zaintrigirati i skrenuti paznju.

Navodimo Vam par kratkih saveta :

Predstavite se !

Predstavite sebe kako bi drugi najlakse razumeli ko ste Vi ustvari: sales manager, hotel manager, marketing supervisor ...

Potrudite se da budete jedinstveni.

Nemojte koristiti sheme za propratna pisma. Budite vizuelno drugaciji a opet profesionalni i specificni.

Naglasite Vase kvalifikacije.

Posebno naglasite Vasu motivaciju za prijavu i kratko predstavljanje, jer recruiter-i nemaju vremena da iste stvari čitaju dva puta.

Informacije o kompaniji

Naglasite svaku sitnicu za koju smatrate da je od vaznosti a tice se nekih od specificnosti same kompanije: pozicija na trzistu, usluge, proizvodi, promene u ljudstvu ... Naravno u najkracim crtama.

Vas razlog za rad bas u ovoj kompaniji

Koji je Vas razlog za rad u konkretnoj kompaniji: finansije, usluge koje pruzaju, proizvodi, reputacija ... Sta je to sto Vas je privuklo njima?

петак, 30. јануар 2009.

Par saveta prilikom pisanja radne biografije (CV-a)

Treba da:

  1. recenice budu kratke i lake za citanje jer mnogi recruiteri utrose samo oko 10 sekundi na citanje
  2. koristite standardne fontove kao Arial i Times vlicine 11 ili 12 pt.
  3. su datumi i pojedinosti oko prethodnih zaposlenja lako uocljivi i istaknuti
  4. je fokus na poslove koje ste do sada obavljali sa sto detaljnijim opisima odgovornosti i zadacima
  5. se potrudite da Vas svaki red prikaze u najboljem ali u isto vreme i iskrenom svetlu
  6. Vam je biografija treba uvek iskrena, potkovana konkretnim cinjenicama i do dve stranice duga

Ne treba:

  1. datumirati biografiju
  2. pominjati novcane nadoknade
  3. pominjati razloge odlaska, kao i pominjati negativna iskustva sa prethodnim poslodavcima
  4. lagati
  5. stavljati edukaciju na prvo mesto, posebno ako je starija od 10 godina
  6. citirati ne potkrepljene superlative

Priprema za intervju

Pravilna i opsežna priprema će Vam u mnogo čemu olakšati intervju. Ovo je iz razloga što ćete pripremljniji biti u poziciji da na sama pitanja odgovarata sa puno više samouverenosti.

Istraživanje kompanije

Absobovnje što više informacija o samoj kompaniji je od vitalne važnosti za početak. Kao osnova pronađite odgovore na sledeća pitanja:

  • Šta su ciljevi same kompanije ?
  • Koliko je zaposlenih u samoj kompaniji ?
  • Gde je situirana sama kompanije i gde radi poslovanje (na lokalnom, ali i globalnom nivou) ?
  • Gde je glavna filijala, i koliko drugih kancelarija, odseka, prodavnica imaju?
  • Šta su im glavne usluge/proizvodi?

Detaljnije informacije bi sadržale:


  • Kada je kompanija osnovana? Ko je osnivač ?
  • Ko su glavni konkurenti kompanije ? Kako se ova konkretna kompanija razlikuje u odnosu na konkurenciju ?
  • Koje su glavne pretnje ?
  • Da li se kompanija razvija i raste ? Ako da koji su glavni ciljevi i prioriteti u vezi sa razvijanjem?
  • Kako organizacija stoji na finansijskom planu ?

Podaci na koje trebate da obratite pažnju su najviše u samom opisu posla. Ovo je najviše iz razloga kako nebiste došli u situaciju da Vam na samom intervjuu bude postavljeno pitanje iz konteksta opisa posla a Vi budete nespremni.